企业组织结构越来越复杂，部门越来越多怎么管理？

现代企业在生产经营过程中，可能同时注册成立了多家公司，每家公司的部门也可能频频做调整， 后导致企业部门复杂，组织架构混乱。像这样的情况建议采用建立内控系统来进行信息化管理，为每个部门或多个部门建设部门独立的管理子系统，实现快捷高效的运作与管理，比如

人事部：面试考试平台、人事管理平台、人事工资平台、人事里程碑系统、人员积分系统

营销部：朋友圈素材平台、客户CRM管理系统、案例样版展系统、营销业绩演示系统

品运部：续费系统、新闻通稿送审平台、合同审查风控系统、创新工场应用平台

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     企业越来越大，各种内部系统是集合建设还是分开建设？

许多企业谈及开发的各类系统就头大，因为管理与记住这些平台似乎不容易，于是就想有一款系统能集这些所有功能于一体的运作，可咨询了许多大型软件开发公司，似乎对于任何一个小想法就能在这个大系统里开辟一块功能都很复杂，而且随着市场竞争越来越激烈，企业都在寻找自己的个性化之处，以拉开同质竞争差异。个性化定制直接对冲成品系统或SAAS系统，而如果将每个个性化的功能都随时做进一个成品型的管理平台，似乎变得不太现实，直接导致将来的运维混乱。

那么，分开建设是必然的模式，也是 适合中小企业的模式，其投资小，效率高，易维护，一处出问题不会影响其它出问题，风险降低，这些特性，让更多中小企业都更容易接受开发。

     内部系统越来越多，账号密码管理混乱怎么办？

内部系统越来越多，各个系统也拥有多个账密，这样的管理运维确实让人很头痛，而如果建立一个统一的内控登陆窗，用不同的人的账密进入这个登陆窗后可以轻松看到所有系统的集合，或者根据权限看到自己该可访问的系统，这样就只需要记住一个登陆地址就可以了。

网络营销要做哪些建设，哪些推广，哪些人员？

企业网络营销其实核心是“定制营销”，先通过“定制”各类本体，然后再正确运用策略进行营销，由于每个企业要建立的系统、网站、都不相同，每个企业都有自己独特与差异的地方，所以根据企业本身的特性来选择定制开发的内容就是“定制营销”的定制部份，定制十分重要，直接决定后续的营销效果。

定制可以分为以下内容体：

营销可以分为以下内容体：

 
     是人将就软件，还是软件将就人，我该怎么选？

我们听过许多企业，举企业大力购买了一个系统，可真正在用时却因为系统太过复杂，只用到里面10%不到的功能，为了这个10%的功能而云将就大系统，于是久而久之，就用的人变少了，我们需要的是软件或网站适用于人，于是量身定制才是 佳选择。

体系清晰了，企业就顺畅了，口碑就好了，品牌就出来了。