简单介绍职业信用

　　1、首先中国职业信用管理平台是一个对员工入职前的学历身份认证；对员工的现在（在职）的荣誉和行为进行记录，并进行有效管控，让老板放心的管理工具；对员工的未来（离职后）进行五年之内的跟踪管控，避免对员工的离职产生不利于自己公司的行为的平台。 也是国内唯一的基于互联网的人才云档案数据库。

　　2、另外职信平台是三大部委人社部、教育部、公安部指定的唯一基于互联网的职信平台，同时也被发改委列入三大信用系统（社会职业、金融、商业）中职业信用类的唯一指定数据库；  同时我们的中国职业信用管理中心是由人社部授权、人事社会科学院主办成立的；  而且中国职业信用有两个平安保险保障的险种来保障企业和个人的利益，职业信用管理师险赔偿评估出错时，给员工造成的损失；雇员忠诚保险险种赔偿导入平台的企业的员工出错时赔给企业。 高赔偿金额高达十万元。如对这一赔偿仍不满意，可以正常的走仲裁、诉讼，平台的证据是司法机关所认可的。

　　3、而且我们在6月20号获得国内唯一 一家国家认定的具备企业征信和个人征信评估资质的互联网企业，其认证的信用范围包含：社会类的职业信用、金融、商业内的企业。在中国地区也是唯一的横跨三大信用体系都可以认证的唯一企业。

　　与政府谈职业信用可以从以下几个方面去谈

　　一、 我们是做什么的？

　　1、  我们是做职业信用的，帮职场人简历职业信用档案。

　　2、  其实也有帮政府和学校做的。现在比较成功的模式是建立一个生态链，帮院校解决学生就业难问题，然后帮企业解决招人难问题，从而 终让当地政府完美的完成帮学校、企业对接的问题。

　　3、  而且现在我们有帮浙江省、江西省、北京、上海、深圳一些政府直接建立一个政企院校对接的政务版，通过政府的信任，从而让政府在当地扶持我们的代理商对接企业，让企业购买，并由当地政府适当的补帖钱给企业。

　　4、  用工具去选人，在一个人才进入企业前，能知道他过去的背景评价；人才进入后，能有效管理和激励，保证这个人做利于企业的事；人才离开企业五年内，通过工具去控制他五年内不做对企业违规的事

　　二、企业遇到的问题以及企业家要把握的

　　企业无非就是解决两个问题：

　　1、营销拿订单；

　　2、管理促效益。

　　而我们职业信用解决的是管理的问题。

　　而做为企业家无非就四个要把握的：

　　1、定战略看方向；

　　2、算清帐；

　　3、选好人；

　　4、能吃亏敢承担责任。

　　那我们的这个基于互联网的软件就是帮企业解决管理的问题，帮企业家解决3和4的问题。

　　三  职业信用的起源以及发展

　　1、1999年，深圳的女企业家黄闻云向朱榕基总理上书九次，提出要在中国建立信用标准。然后总理让金融系统先来做这个事情，到2012年6月1日，金融信用已做到个人买房都离不开金融信用评价，企业开通企业对公帐记必须有金融诚信认证。黄闻云是我们公司的首席顾问。

　　2、而现在同样做金融信用的这帮专家和部门开始做第二个信用，就是社会信用里的职业信用和商业信用。我们这个就属于职业信用。

　　3、所以职业信用的推进一定会很快的。就好像我们熟悉的淘宝的个人评价信用，在过去仅是对一个店的评价，而今天这些店主可以通过自己的评价赚订单，去贷款。

　　四、政府能怎样帮企业

　　我们职业信用对政府部门来说更重要。因为很多官员我们在交谈时都发现他们不懂企业他们无法操控企业、直接对接企业，不知道要帮企业什么。实际上与其天天去谈花大力气引进500强，提高当地的招商环境，去创新，去改善中小企业的生存环境；还不如直接在当地营造诚信的企业环境和氛围，帮企业招到诚信的高素质人才。从而 终形成当地的中小型企业创新的氛围。

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