诚信可以说是营造职场良性发展的必要条件，用人单位和求职者双方的诚信才是整个职场运行良好的保障。基于当前我国社会整体诚信缺失，职场中做假造假行为泛滥，职业信用认证不规范，对失信者缺乏第三方监督的种种混乱情况，我们必须大力开发和推广适合中国国情的“职业信用体系”。

  　据 新调查显示：在职场中，33%的求职者简历存在“水分”，45%的求职者工作经历不真实，不确切，甚至有的学历文凭都是假的。这些不诚信行为造成用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，也加大了用人单位甄别人才的困难。

　　往简历里注水掺假，毕业生称是求职时的一种无奈的选择。刚刚毕业的大学生小殷介绍， “现在社会竞争压力这么大，学生毕业写简历的话，也是能写多少是多少。当别人实习时，我也在旁边看的，觉得自己能够做的，也写在简历上。虽说这也是造假，但是在可控范围之内吧。”

　　如今，越来越多的企业在招聘时把“诚实守信”当成招聘条件的必选项，应聘者如果在品德与能力之间兼得 好，如果难以兼得，品德永远比能力更重要。而对于职场人士来说，无论你是一名高层管理者还是普通的员工，打造个人诚信品牌对个人职业生涯发展非常重要。